工伤预防小课堂

第153期

传统行业用人单位要求职工做入职体检已成常态，对于用工灵活自由、入行门槛低的网约工，网络服务平台也往往会为职工提供入职体检或要求其自行体检并上传证明。相较之下，网约工群体更需要进行职业健康检查，其原因在于：

1.网约工自身的特点决定其必须接受职业健康检查。网约工群体用工形式灵活、流动性强、工作独立性强、自由度高，这些特点导致网约工的背景和健康状況不透明，网络服务平台和用户不了解这些信息，就无法对其产生信任，从而或多或少影响网约工的工作效率和工作质量。另一方面，大量网约工以兼职形式存在，其中不乏退休人员、妇女和未成年人，这类人群的健康更具脆弱性，是职业伤害和职业病的高发人群，职业禁忌也更多，网络服务平台需要通过职业健康检查的方式掌握其健康状况。

2.职业健康检查可以保护网约工自身的生命健康。通过入职前的职业健康检查，可以充分了解职工的健康状况，防止禁忌人群从事相关职业，减少职工的健康风险。另一方面，入职前的职业健康检查有助于及时进行健康干预，降低职工的发病率，保持职工身心健康，节省职工与企业医疗费用的支出，减少因为职工的病休或病假耽误工作进度情况的出现。

3.网约工的职业健康检查也可以降低客户的患病风险。与传统行业不同，网约工往往需要定点服务客户，存在与客户短期或长期的现实接触，若网约工自身健康状况不佳，存在传染病，可能会影响客户的生命健康和服务体验。如果没有对网约工进行入职健康检查，不了解网约工的健康状况，则等于将客户暴露在被传染上疾病的风险之下。

此外，入职健康检查的项目一般根据工作性质而设定，存在一定的局限性。在条件允许的情况下，网约工最好能够进行全面健康检查和心理健康检查，在入职后，形成定期职业健康检查的习惯。