听众朋友，欢迎收听今天的《工伤预防小课堂》。今天我们来了解，如果出现保险赔付金额不足的情况应该怎么办？

《工伤保险条例》第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同，但是用人单位出于成本角度考虑，常常少报缴费工资，一旦职工发生工伤，由社会保险经办机构核发下来的工伤保险待遇就会大大低于工伤职工应当领取的待遇。此外，对于没有签订劳动合同的网约工，网络服务平台往往以意外伤害商业保险替代工伤保险，这种保险费用日结、理赔条件苛刻，流程复杂，实际赔付金额可能大大低于职工心理预期。

同时，网络服务平台常用的保险费缴纳方式是从网约工每日或每单收入中抽取一部分缴纳，这种方式不公开、不透明，暗箱操作的余地很大，很多时候成为网络服务平台巧立名目收取费用的手段，而实际的投保金额十分有限。

面对工伤保险赔付金额不足的情况，可以采取三种途径维权：

（1）与用人单位协商，要求其到社会保险经办机构补足差额。如果单位拒绝或者拖延不办，可以向本单位的工会组织求助，或到当地劳动监察部门投诉。单位补足社会保险费，职工就可享受正常的工伤保险待遇。

（2）根据 《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

（3）职工在进行伤残等级鉴定后，可以享受国家社保支付的较低一次性伤残补助金待遇，并通过仲裁、诉讼等渠道维权。在提起劳动仲裁时，应一并提出一次性伤残补助金等工伤保险待遇差额部分由用人单位支付。在诉讼过程中，网络服务平台的工资支付凭证是最好的证据。

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