听众朋友，欢迎收听今天的《工伤预防小课堂》。今天我们来了解，用人单位对网约工的职业健康检查负哪些责任？

1.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的网约工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的网约工从事其所禁忌的作业；如果在健康检查中发现，有与所从事职业相关的健康损害的网约工，应当调离原工作岗位，并妥善处置；对未进行离岗前职业健康检查的网约工，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2.用人单位应当为网约工建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。网约工离开单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

3.用人单位不得安排未成年人从事产生职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女性网约工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

4.用人单位发生职业危害事故，应当及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大;对遭受职业危害的网约工，及时组织救治，并承担所需费用。