什么是工伤预防？

工伤保险有什么作用？

怎样才算安全生产？

如何防范职业病？


答案都在这！

《工伤预防小课堂》开讲~

 

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《工伤预防小课堂》

听众朋友，欢迎收听今天的《工伤预防小课堂》。今天我们来了解，过劳会对网约工健康造成哪些影响？

过劳对劳动者的伤害，主要是因为劳动产生的疲劳状态长时间存在。疲劳又分为身体疲劳、脑力疲劳和疾病引起的疲劳。过劳会影响劳动者的身心健康并可能产生各类疾病、影响寿命、降低生活质量，严重的还会导致过劳死。过劳不仅对劳动者的身体健康有巨大损害，而且对其心理健康也会造成严重影响。
（1）慢性疲劳综合征
作为一种专业医学术语，慢性疲劳综合征最初是由美国全国疾病控制中心在1987年正式命名的一种疾病。在没有其他疾病的前提下，持续疲劳6个月或以上，如果具备短期记忆力减退或注意力不集中、咽喉肿痛、淋巴结痛、肌肉酸痛、无红肿关节疼痛、不明原因头痛、睡醒后精力无法恢复、体力或脑力劳动后连续24小时身体不适等，这些症状中的4 项，就可以诊断为慢性疲劳综合征。
（2）亚健康
1977 年，世界卫生组织提出：亚健康是一种身体各器官无毁灭性的病变，是人们处于健康与疾病之间的一种生理功能低下状态。劳动者往往身体没有疾病，却出现生理机能减退、代谢水平下降的表现。具体为：疲劳、困倦、乏力、头昏、失眠等；在心理上表现为精神不振、情绪低落、反应迟钝、烦躁焦虑等。
（3）过劳死
这一词汇最早出现于二十世纪七八十年代日本经济繁荣时期，指的是持续长时间劳动，促发脑出血、动脉硬化、心力衰竭等急性病，致使劳动者丧失劳动能力，心理压力突然增加，进而导致劳动者因过度疲劳而突然死亡。
（4）过劳肥，是指劳动者因为工作压力大、饮食不规律、睡眠不规律，在长时间工作中变得肥胖的一种现象。
（5）工作倦怠，也叫职业倦怠，是美国临床心理学家在1974 年提出的一个术语，是指从事助人行业的人员由于工作时间过长、工作强度过大而引发的身心疲惫，从而产生工作热情减弱、工作能力下降、人际关系冷漠、工作成就感低等不良症状。




《工伤预防小课堂》

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本节目由

海口市人力资源和社会保障局

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