全市各用人单位：

2026年，我市义务教育阶段学校正式迎来春秋假，中小学生的假期即将到来，但部分家庭可能面临“学生放假、家长难休”的现实困难。为切实保障职工休息休假权益，促进家庭照护需求与用人单位生产安排的协调统一，让职工能够更好地陪伴孩子度过春秋假期，现向全市各用人单位发出如下倡议：

一、精准对接休假需求，优先满足有子女职工的休假申请

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

我们倡议各用人单位提前摸排梳理职工休假意愿，重点关注家中有中小学子女的职工群体，优先批准其在中小学春秋假期间的带薪休假申请。同时，充分考虑职工意愿与个人需要，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与春秋假、法定节假日、周末调休有机衔接，引导职工合理规划假期组合，实际形成较长假期，便于职工家庭错峰出行、有效陪伴。

二、创新灵活休假机制，统筹平衡生产与休假权益

我们倡议各用人单位立足生产经营实际和岗位特点，建立弹性调休、轮休轮岗制度，通过弹性排班、远程办公、轮班值守等灵活方式，统筹兼顾单位生产经营与职工休假权益，切实解决职工假期看护子女难、休假不便的后顾之忧。实行综合工时制的企业，可在生产任务相对宽松时段统筹安排职工轮休，实现错峰安排休假、避免集中离岗，做到工作不断档、服务不降温、生产不受影响，实现企业发展与职工权益双向共赢。

三、推行用工调剂机制，保障单位正常运转

对于中小学春秋假期间职工集中休假可能造成的临时性岗位缺口，我们倡议用人单位优先通过内部调配、岗位互补等方式予以解决；缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现人力资源共享，确保休假期间单位正常运转。

四、畅通内部协商渠道，明确职工休假权利

我们倡议用人单位通过职工代表大会或内部民主管理制度，就错峰休假、弹性休假等事项充分听取职工意见，将相关安排纳入公司规章制度或集体合同，明确有中小学子女的职工在春秋假期间的休假权利，进一步增强职工归属感。用人单位在安排阶段性、集中性工作或应急值守、民生保障任务时，尽量不安排有义务教育阶段未成年子女的职工，确因特殊情况无法避开的应提前与职工充分沟通协商。

让我们携手并肩，以人性化的休假安排守护职工家庭幸福，以和谐稳定的劳动关系赋能企业健康发展，共同为增进我市民生福祉、推动高质量发展贡献力量！

                         海口市人力资源和社会保障局
                                2026年4月22日